Norsko je rovnostářské společnosti s plochou hierarchií a mocenských struktur, které nevedou management a zaměstnanci odcizili
Norové často pracují celé hierarchie, spíše než dolů přes čáru.
Styl vedení je neformální a je založena na zaměstnance svobody s odpovědností.
I přes některé počáteční kulturní rozdíly, expati měli najít Norsku velmi snadné, ve které zemi podnikat.
Země řad vysoce na mezinárodní obchodní průzkumy, s Světové Banky Snadnosti Podnikání Průzkum pro žebříčku Norsko z zemí, svědčí o jeho vyspělé ekonomiky a transparentní obchodní postupy.
Zemi skóroval obzvláště dobře v kategoriích řešení úpadku (.) a vymáhání smluv. Důležité odvětví v Norsku patří ropy a zemního plynu, chov ryb, průmyslový rybolov, zpracování nerostů, vodní elektrárny, lodní doprava a stavba lodí. Bankovnictví, finance a obchodní sektory jsou více formální a často vyžadují oblek, zatímco technický personál bude mít více casual dress code. Většina společností má politiku omezení jejich zaměstnanců z přijímání darů.
Pokud expat chce dát obchodní připojení dárek, je lepší pozvat je na večeři místo.
Norsko je plně rovni ženy společnosti podnikající v Norsku obdrží stejné zacházení jako mužům. Většina Norů používání křestních jmen v obchodním prostředí po prvním zavedení. Muži a ženy potřást rukou jako sobě rovní a v žádném konkrétním pořadí, ale na denní bázi, obvykle jen pozdravit, aniž by třást rukou. Obchodní kultury v Norsku má tendenci být uvolněné a neformální, a někdy trochu nestrukturované. Kávové přestávky jsou pravidelné a chození do společnosti a baví se při práci se doporučuje, protože to je věřil, že veselý zaměstnanci budou produktivnější. Norové mají silný rovnováhu mezi práci a volný čas, a většina lidí odejít z kanceláře ve hodiny odpoledne. Klíčem k úspěšnému podnikání v Norsku je chápání pojmu rovnostářství, přesvědčení o inherentní rovnosti lidí. Všichni cítí, že mohou komunikovat přímo s každým jiný v této Skandinávské zemi, a v souladu s tento princip, Norové mají tendenci navázat přímý kontakt s osobou, která může dostat věci do pohybu, spíše než dělat všechno přes čáru. Rovnostářství také znamená, že nadměrné zobrazuje bohatství je pravděpodobné, že bude považováno za nevhodné a nevkusné. Hierarchie je často poměrně ploché, a rozhodovací modely jsou založeny na konsenzu a kompromisu. Rozhodnutí může trvat dlouhou dobu protože toto, jako mnoho názorů je třeba vzít v úvahu. Expati se očekává, že k účasti v diskusích, a je třeba mít na paměti, že rozhodování může být pomalý proces v Norsku. Norové jsou obecně nebojí nesouhlasit s nadřízeným, další pravděpodobně důsledkem jeho rovnostářské společnosti, v kombinaci s silnou ochranu pracovních míst a rozsáhlý sociální systém. Norský styl řízení je založen na svobodu s odpovědností vůdce je více pravděpodobné, delegovat úkoly, které mají být vyřešeny, než se dát podrobné rozkazy. Vůdce nebude sledovat pozorně, a bude obvykle dávají podřízeným svobodu přijít na to, jak a kdy řešit úkol, tak dlouho, jak to je dokončena ve stanovené lhůtě. Norské zaměstnanci jsou zvyklí na svobodu, a pochopit, že to také vyžaduje vlastní smysl pro zodpovědnost. Setkání v Norsku začne včas, a bude obvykle adresy míst podnikání rychle, jen několik minut povrchní tlachání předem, což se obvykle provádí předtím, než je každý na svém místě. Setkání jsou obvykle prováděny v neformálním způsobem, a často bez jakékoliv poznámky nebo minuty-vedení. Expat Příjezdy hledá pro místní obyvatele, aby přispěly k této příručce, a odpověď fórum otázky od ostatních, plánuje jejich přesun do Norska. Prosím, kontaktujte nás, pokud byste chtěli přispět Se sídlem v Bergenu, Norsko, Karin je Zakladatel a Výkonný ředitel Ellis Kultury a Poradenství. Ona se vyvíjí a pořádá školení na multikulturní komunikace a konzultace v oblasti mezinárodní kultury. Ona žila a pracoval v mnoha různých zemích, a má dvacet sedm let zkušeností práce pro velké společnosti v Norsku s globální přítomnost. Školení dává se na základě praktických zkušeností ze života a účasti v obchodní život v těchto zemích, stejně jako globální projekty s účastníky z mnoha národů, včetně spolupráce na dálku.
Ona vyvinula a držel mezikulturní školení pro více než tisíc účastníků z mnoha zemí.
Karin založena Ellis Kultury a Poradenství, aby mohli plně soustředit na to, jak dosáhnout lepší komunikace, méně frustrace a zlepšit kvalitu prostřednictvím zvýšení kulturního povědomí.
Společnosti budou pouze uspět v dosažení plného potenciálu internalizace - globalizace, když vidí hodnotu zvýšení kulturního povědomí. Ona vám může pomoci krajany do Norska tím, že nabízí vhled do norské kultuře, v podnikání a sociální prostředí. Ona vám poskytne praktické rady založené na každodenní život v Norsku, v kombinaci s konkrétní rady a tipy, jak se chovat v typických scénářů, které by mohly vyústit v kulturní šok. Cestuje pravidelně, a začal dělat dobrovolnou práci, dozvědět se o nových kultur. Pro kontaktní informace, prosím, podívejte se na Ellis Kultury a Poradenské webové stránky. Aetna je oceněný pojištění, které poskytuje zdravotní výhody na více než, členů po celém světě. Jejich vysoce kvalitní zdravotní pojištění plány jsou navrženy tak, aby vyhovovaly individuálním potřebám krajany žijící a pracující v zahraničí. Bupa Global je mezinárodní soukromé zdravotní pojištění nabízí krajany přímý přístup k některé z nejlepších lékařů a nemocnic na světě. Bupa je vybrán lidé, kteří si cení odbornosti, svobodu a kvalitu Můžete si vybrat, vidět své oblíbené lékaře blízko domova, nebo specialista v jiné zemi. Jejich zdravotní pojištění plány jsou určeny pro den-to-day zdravotní péče potřebuje. Staňte se naším místní expat expert pro vaši oblast Hledáme přispěvatele na pomoc, aby to konečný průvodce pro krajany. Dostat do kontaktu, pokud vám může poskytnout užitečné informace o vašem městě, nebo odpovědět na fórum otázky z new krajany.
