Zakončení založený na hospodářské, technické, organizační nebo produktivity důvody jsou považovány za kolektivní když alespoň deseti zaměstnanci byla dána výpověď ve lhůtě třiceti dnůKdyž zaměstnavatel považuje propouštět počet zaměstnanců ve stejné době, zaměstnavatel musí dodržovat přísný řád. Pracovní Prostředí Zákon stanoví, že výpověď musí být objektivně oprávněné vzhledem k okolnostem vztahujícím se k provozu podniku, zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Oznámení o ukončení sám musí být písemně a musí splňovat určité minimální požadavky. V případě závažného porušení povinnosti, a to buď strana může také ukončit zaměstnání, protože s okamžitým účinkem bez dodržení výpovědní lhůty. Mezi důvody pro okamžité ukončení jsou zločiny proti zaměstnavateli. Nemáme žádné zákonné právo na odstupné v Norsku Jediná platba, která je oprávněn zaměstnanec, je platba během výpovědní lhůty v souladu s podmínkami zaměstnání. Není nutná pro smluvní strany uzavírat Dohody Pro získání jasnost mezi stranami je však považován za nejlepší praxi. Dva klíčové body ve standardní Dohody jsou ustanovení o ukončení datum a na platby od zaměstnavatele.
Ta zahrnuje ustanovení o platu během výpovědní lhůta, žádné odstupné nebo náhradu škody smluvní strany se dohodly na, dovolenou, peníze, důchody, a všechny finanční příspěvky pro outplacementu nebo pokrytí právní pomoc.
Ne, neexistuje žádný formální rozdíl mezi uzavřením dohody s mladou nebo starou zaměstnance. Věku zaměstnance však může být faktorem při určování, žádné odstupné, náhradu škody atd. Při vytváření Dohody, strany by měly mít na paměti důsledky dohody může mít na zaměstnance budoucí nároky na sociální dávky a důchody. Zaměstnanec je oprávněn k jednání se zaměstnavatelem schůzku, ale pouze tehdy, pokud zaměstnanec byl vyrozuměn ve lhůtě dvou týdnů po propuštění. Zaměstnanec může přijmout nebo napadnout ukončení rozhodnutí do osmi týdnů od uzavření jednání, nebo je-li jednání zasedání se konalo ve lhůtě osmi týdnů ode dne, kdy výpověď byla doručena. Pokud zaměstnanec výzvy, výpovědi, zaměstnanec bude mít nárok zůstat ve své pozici, dokud soud se usadil případě, za předpokladu, že zaměstnanec skončil jeho nebo její zkušební období.
