Pro práci na směny, normální pracovní doba je kratší
Pracovní Prostředí Zákon vyžaduje písemnou pracovní smlouvu mají být poskytovány ve všech pracovních vztazíchTo platí jak pro trvalé a dočasné práce, bez ohledu na dobu trvání zaměstnání. Podle Pracovního Prostředí, Zákon, normy pro pracovní doba je čtyřicet hodin týdně. Nicméně, standardní stanovené ve všech kolektivních smluv je. pět hodin týdně.
Práce přesčas musí být kompenzovány
Zaměstnanci mohou mají právo na zkrácenou pracovní dobu ze zdravotních, sociálních nebo sociálních důvodů.
Zákon také stanoví právo na flexibilní pracovní dobu, pokud to může být uspořádány bez velkých obtíží pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen vést účet skutečně odpracovaných hodin každého zaměstnance. Všichni zaměstnanci s výjimkou vedoucích pracovníků a zaměstnanců, zejména nezávislé příspěvky, mají právo na mzdy příplatek nejméně ve výši čtyřicet za práci přesčas. Dovolená Zákona, doplněné o kolektivních smluv, poskytuje obecný rámec pro roční svátky v Norsku. Všichni zaměstnanci mají nárok na čtyři týdny a jeden den placené dovolené každý kalendářní rok.
Pokud společnost je vázán kolektivní smlouvou, její zaměstnanci mají nárok na pět týdnů dovolené za rok.
Pět týdnů je nejběžnější uspořádání, a to i ve společnostech, které nejsou vázáni kolektivní smlouvou.
Zaměstnanci ve věku nad šedesát a starší mají nárok na jeden týden dovolené navíc. Soboty jsou považovat za pracovní dny. Holiday pay je založen na individuálních příjmů v předchozím kalendářním roce.
Zaměstnavatel je povinen konzultovat zaměstnance(ů) nebo jeho - její zástupce odborů při stanovení data svátků.
Není-li dohoda může být získán, zaměstnavatel má právo učinit konečné rozhodnutí, v rámci určitých limitů stanovených v zákoně. Zaměstnanec může požadovat, aby se jeho hlavní svátek, zahrnující tři týdny, během hlavní prázdninové období červen-. Poslední dva týdny, může být užíván jako jediné období, nebo rozděleny do týdnů nebo dnů. Zaměstnanci, kteří jsou nemocní, může zůstat mimo pracovní dobu tří po sobě jdoucích kalendářních dnů bez lékařské potvrzení. Nárok na denní peněžité dávky ze Systému Národního Pojištění, lékařské osvědčení musí být předloženo.
Zaměstnanci na nemocenské dostávat denní dávky v nemoci se rovná sto procent jejich důchodový příjem, která se vyplácí od prvního dne nemocenské za dobu pracovní dnů (týdnů).
Dávky v nemoci jsou vypláceny zaměstnavatelem po dobu prvních šestnácti kalendářních dnů, a poté do Národního Pojištění. Zaměstnanec, který je nepřítomný v práci z důvodu nutné péče o nemocné dítě, má nárok na denní peněžité dávky po dobu až deseti dnů, nebo do patnácti dnů, pokud mají více než dvě děti, v průběhu kalendářního roku. Rodiče samoživitelé mají nárok na tyto dávky až dvacet dní, nebo třicet dní, pokud mají více než dvě děti, v průběhu kalendářního roku. Rodiče mohou přijímat tyto dávky až do a včetně roku dítěte. narozeniny Zaměstnanec, který byl výdělečně činný po dobu nejméně šesti z posledních deseti měsíců před narozením dítěte je nárok na placenou dovolenou za čtyřicet tři týdny (plná denní sazba) nebo týdnů (snížení denní sazby). Dovolená je rozdělena mezi matku a otce tak, že mají nárok na patnáct týdnů každý, prvních šest týdnů po porodu je vyhrazena pro matku. Zbývající týdny mají být sdíleny jako oni sami rozhodnout. V případě přijetí, podobná pravidla platí. Oznámení o výpovědi musí být objektivně odůvodněno a písemně, pokud není jinak dohodnuto v pracovní smlouvě nebo upraveny zákonem. Období jeden měsíc je oznámení musí být dána buď strany. Za určitých okolností (věk, délka služby), delší výpovědní doba může být vyžadováno zákonem. V oznámení o výpovědi, zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o jejich právo požadovat jednání a zahájit soudní řízení. NHO členům se doporučuje, aby kontaktovali své odvětvové federace nebo krajského úřadu, než jakékoliv propouštění je zahájen proces. Chyby může být nákladné."V zájmu zachování zdraví zaměstnanců, životního prostředí a bezpečnosti, musí zaměstnavatel zajistit, že systematické zdraví, životního prostředí a bezpečnosti práce je prováděna na všech úrovních podniku. To se provádí ve spolupráci se zaměstnanci a jejich volených zástupců."Zákon je podrobné a doplněné řadou předpisů, které nelze vysvětlit v detailu.
Společnostem se doporučuje, aby vyhledali pomoc od jejich odvětvové federace nebo místní NHO kanceláře.
